人材サービスのユーザーである求職者は、その活動状況や希望業種などの違いによって、求める情報が大きく異なります。
そのため、刻々と変わるステータスに合わせたコミュニケーションを行うのは至難の業です。
・ユーザーのニーズにマッチした企業を選定できていない・・・
・ユーザーの状況に沿ったアプローチができていない・・・
・就活生、転職希望者の集客がなかなかうまくいかない・・・
これらの課題に対しては「外部データ利用」が解決のカギになります！
生活者のWeb上の行動データなど、自社では接点が持てないポイントから収集されたデータ「外部データ」を利用することで
ユーザーのニーズに沿った企業を選定することや、情報を求めているユーザーを抽出して最適なアプローチを行うことも可能になります。
本資料では人材業界の方に向けて、
今だからこそ押さえていただきたい外部データの活用方法をご紹介します！
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